美高梅手机官方网站仅三分之一超越生龙活虎万,9成上班族有年底奖

摘要:还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖降幅明显。而一些互联网+的公司冷热不均,但整体还是让很多行业…

还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖…

  还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均,但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。

还有不到1周的时间,我们将跨入农历新年,在最后的工作周,也是上班族最关注年终奖发放的日子。记者从多个行业了解到,多数上班族能如愿领取到年终奖,但受行业景气度等影响,部分行业的年终奖降幅明显。而一些“互联网+”的公司冷热不均,但整体还是让很多行业羡慕嫉妒恨。

  调查:

调查:

  多数人有年终奖“土豪奖”却很少

多数人有年终奖“土豪奖”却很少

  日前,无忧精英网一项调查显示,92%的上班族都能拿到年终奖,这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高,44.3%的上班族年终奖少于1万元,只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包,动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。

日前,无忧精英网一项调查显示,92%的上班族都能拿到年终奖,这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高,44.3%的上班族年终奖少于1万元,只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包,动辄数十万元甚至百万千万元的年终奖在实际中并不常见。

  年终奖的表现形式也日趋多样化。调查显示,在年终奖超过1万元的上班族中,有57.6%可以在春节前拿到年终奖,不少企业受财年的影响,或是出于保留员工等目的,选择年后或分多批次发放年终奖。红包、双薪/多薪是年终奖最主要的发放方式,其次是绩效奖金、股份分红。年终奖拿到手,你会怎么花?在年终奖的使用方面,旅行是人们的首选,有40.4%的上班族选择,理财与买房分列二、三位,比例分别为34.3%和29%。

年终奖的表现形式也日趋多样化。调查显示,在年终奖超过1万元的上班族中,有57.6%可以在春节前拿到年终奖,不少企业受财年的影响,或是出于保留员工等目的,选择年后或分多批次发放年终奖。红包、双薪/多薪是年终奖最主要的发放方式,其次是绩效奖金、股份分红。年终奖拿到手,你会怎么花?在年终奖的使用方面,旅行是人们的首选,有40.4%的上班族选择,理财与买房分列二、三位,比例分别为34.3%和29%。

  证券:

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  行情不佳年终奖“折扣”很大

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  “虽然2015年A股市场跌宕起伏,但至少有交易量,融资融券的创新业务,也给券商人带来了不菲收益,但这个市场在2016年发生变化,直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄”的老证券人孙经理表示。他对记者说,作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元,而2016年可能一半不到,预计在12万元左右,比上一年少了太多。孙经理说,很多工作年限不长的员工,因佣金率下降、2016年A股成交量下降,融资融券量减少明显,年终奖自然有明显下降,部分中小券商员工因营业部全年亏损,整体年终奖处于忽略不计的状态。

“虽然2015年A股市场跌宕起伏,但至少有交易量,融资融券的创新业务,也给券商人带来了不菲收益,但这个市场在2016年发生变化,直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。”一个有着15年“工龄”的老证券人孙经理表示。他对记者说,作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元,而2016年可能一半不到,预计在12万元左右,比上一年少了太多。孙经理说,很多工作年限不长的员工,因佣金率下降、2016年A股成交量下降,融资融券量减少明显,年终奖自然有明显下降,部分中小券商员工因营业部全年亏损,整体年终奖处于忽略不计的状态。

  基金行业的年终奖在整个证券行业中,经常处于中高位的水平,今年的收入究竟如何?记者了解到,不少公募基金经理年终奖,在2015年拿到了14-18个月的月薪水平,多的能达到百万元级,而在2016年A股指数明显下降,公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前,“2015年拿到了超过70万元年终奖,但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说,这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入,不少基金经理因没有完成发行量的考核,年终奖非常惨淡!

基金行业的年终奖在整个证券行业中,经常处于中高位的水平,今年的收入究竟如何?记者了解到,不少公募基金经理年终奖,在2015年拿到了14-18个月的月薪水平,多的能达到百万元级,而在2016年A股指数明显下降,公募基金经理的全年重要的收入构成——年终奖大不如前,“2015年拿到了超过70万元年终奖,但2016年只有20万元左右。”一家公募基金的人士解释说,这还是在年底突击完成基金发行任务后才拿到的收入,不少基金经理因没有完成发行量的考核,年终奖非常惨淡!

  银行:

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  奖金和绩效挂钩

奖金和绩效挂钩

  近日,有消息称,有银行员工年终奖只拿到1.5元,有些员工甚至没有年终奖。对此,该银行回应称,根据银行的薪酬制度,年终奖会在平常的工资中预先发放一部分,到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数,员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金,再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。

近日,有消息称,有银行员工年终奖只拿到1.5元,有些员工甚至没有年终奖。对此,该银行回应称,根据银行的薪酬制度,年终奖会在平常的工资中预先发放一部分,到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数,员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金,再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系,对于绩效排名靠后垫底的个人而言,奖金会降低,甚至会没有年终奖,这部分人员比例约占5%。

  南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者,今年他们也没有年终奖,“不是还没有发,也不是过段时间发,而是没有”。她告诉记者,事实上,从前两年开始,行内员工收入就开始缩水,从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人,但收入并没有增加多少,因为行里总体都在减少。

南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者,今年他们也没有年终奖,“不是还没有发,也不是过段时间发,而是没有”。她告诉记者,事实上,从前两年开始,行内员工收入就开始缩水,从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人,但收入并没有增加多少,因为行里总体都在减少。

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