奖金方案文件网上流传,普通员工奖金可达百万

奖金方案文件网上流传,普通员工奖金可达百万

摘要:华为薪酬一直是业界及社会关注的话题,昨日,一则华为提前发年终奖的消息又引发热议。
据任正非近日签发的内部文件显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,该方案从今年第四季度执行。按照新奖励方案,只…

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  华为薪酬一直是业界及社会关注的话题,昨日,一则华为提前发年终奖的消息又引发热议。

日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传

  据任正非近日签发的内部文件显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,该方案从今年第四季度执行。按照新奖励方案,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到比余承东还多的年终奖。

网传该公司要提前发年终奖

  全力冲刺销量

普通员工分分钟有可能拿1000000奖金

  值得注意的是,华为文件第一句话就是:从10月份开始执行此方案,避免拖延,12月瞒产。

给你2秒钟的时间,数数这是几个0

  据《证券日报》记者了解,“瞒产”,即为了不让今年的销量超标,故意压缩产品销量,控制渠道销量,留给明年的销量增长。

此!事!千!真!万!确!

  而华为此份文件意欲通过奖励措施尽量减少瞒产。年底不再控制12月份销量的言下之意就是,华为要全力冲刺销量。

12月18日,在华为论坛心声社区中,有荣耀员工发帖爆料:因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息,还顺带给自己求女友,妥妥的一个潜力小哥。

  任正非称,要在一定贡献利润额的基础上,牵引把规模做上去。

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  “毫无疑问,用奖金激励一线销售员工,就是要抢市场份额了。华为今年又要销量又要利润。”IHS
Technology中国研究总监王阳在与《证券日报》记者交流时认为。

一份华为荣耀奖金方案文件开始流传

  今年的智能手机行业面临着整体的增长瓶颈,在市场增量有限的情况下,各个品牌之间的竞争就尤为激烈。在华为和荣耀两大品牌中,荣耀是实现华为整体手机销量和利润的重要一环。

……

  向荣耀要销量无疑是个正确的选择。具体的全年出货量,荣耀虽然没有公布,但按照荣耀内部的说法,荣耀在2017年整体的业绩远远超出预期。今年6月份,荣耀总裁赵明表示,在销量和销售额上,荣耀已经成为中国第一大互联网手机厂商。

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  对于荣耀的未来,任正非指出,荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户,公司要改变当前的激励员工方式,大力简化考核和奖金发放方式,所以这次是给予荣耀特有的政策。

12月18日,这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模。

  普通员工奖金可达百万元

只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。

  方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金,平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。

23级的奖金是什么概念?

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